به گزارش خبرنگار صنعت مالی، تبصره دوم قانون کار بر افزایش حداقل مزد کارگران به میزان تورم سالانه مورد تایید مرکز آمار ایران تاکید دارد.

طبق این تبصره اعضای شورای عالی کار که متشکل است از نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت باید میزان افزایش را بر اساس قیمت نهایی سبد معیشت و با در نظر گرفتن تورم سالانه مدنظر قرار دهند.

به عبارت دیگر با توجه به تورم حداقل ۴۰ درصدی اقلام از سال گذشته تاکنون عملا میزان افزایش حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۳ نباید کمتر از این رقم باشد.

اما یکسری ملاحظات از جمله نقش تعیین کننده دولت در میزان افزایش حداقل مزد و نمایندگان کارفرمایی که عملا مخالف افزایش حداقل مزد هستند به میزان تورم هستند معمولا یک عقب ماندگی جدی در این زمینه شاهد خواهیم بود.

افزایش حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۳

این تفاسیر به نظر می رسد با توجه به میزان افزایش حداقل مزد کارمندان در بودجه سالانه ۱۴۰۳ کشور به میزان ۲۰ درصد مزد کارگران در سال آینده در محدوده ۲۵ تا ۳۰ درصد دور از ذهن نیست.

سالانه نشست های شورای عالی کار با حضور وزیر کار وزیر صنعت وزیر اقتصاد و نمایندگان کارفرمایی و کارگری در محل وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی برگزار می شود.

طبق قانون تا ۱۱ روز دیگر باید مصوبه میزان افزایش مزد کارگران به بنگاه های اقتصادی ابلاغ شود.

میزان افزایش مزد سال ۱۴۰۲ چقدر بود؟

پیش تر دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ نسبت به سال گذشته خود ۱۴۰۱، ۲۷ درصد افزایش یافت، به‌گونه‌ای که حداقل دستمزد از چهار میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان به پنج میلیون و ۳۰۸ هزار ۲۸۴ تومان و حداقل دستمزد روزانه از ۱۳۹ هزار به ۱۷۶ هزار و ۹۴۲ تومان رسید.

حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز ماهیانه پنج میلیون و ۳۰۸ هزار و ۲۸۴ تومان (روزانه ۱۷۶ هزار و ۹۴۲ تومان)، بن کارگری یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان، حق مسکن ۹۰۰ هزار تومان، حق اولاد برای هر فرزند ۵۳۰ هزار و ۸۲۸ تومان، پایه سنوات به شرط داشتن یک سال سابقه کار ماهیانه ۲۱۰ هزار تومان تعیین شده بود.

بر اساس تصمیم شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال جاری با افزایش ۲۷ درصدی به ۶ میلیون و ۴۳۳ هزار تومان برای خانواده ۳.۳ نفری رسید.

همچنین حداقل دریافتی ماهانه کارگران با دو فرزند به هشت میلیون و ۲۰۸ هزار و ۳۶۰ و حداقل دریافتی ماهانه کارگران با یک فرزند به هشت میلیون و ۴۹ هزار و ۱۱۲ تومان رسیده بود.

حداقل دریافتی یک کارگر مجرد در ماه بدون داشتن سابقه کار به هفت میلیون و ۳۰۸ هزار تومان رسید.

آشنایی با نحوه محاسبه اضافه کار کارگران

به گزارش صنعت مالی، میزان اضافه کار در هر ساعت برابر است با 40 درصد مزد یک ساعت کار عادی.

برای محاسبه اضافه کار، ابتدا باید تعداد ساعات اضافه کاری انجام شده توسط کارگر را محاسبه کنیم.

سپس با ضرب تعداد ساعات اضافه کاری در میزان اضافه کار در هر ساعت، میزان اضافه کار را به دست می‌آوریم.

به عنوان مثال، اگر یک کارگر در یک ماه ۲۰ ساعت اضافه کاری انجام دهد، میزان اضافه کار وی به شرح زیر محاسبه می‌شود:

تعداد ساعات اضافه کاری = 20 ساعت

میزان اضافه کار در هر ساعت = 40/100 * مزد یک ساعت کار عادی

میزان اضافه کار = تعداد ساعات اضافه کاری * میزان اضافه کار در هر ساعت

میزان اضافه کار = 20 ساعت * 40/100 * مزد یک ساعت کار عادی

میزان اضافه کار = 80/100 * مزد یک ساعت کار عادی

میزان اضافه کار = ۸۰/۱۰۰ * (مزد ثابت یا مزد مبنا + مزایای ثابت شغلی + مزایای ثابت مزدی)

میزان اضافه کار = ۸۰/۱۰۰ * مزد مبنا + ۸۰/۱۰۰ * مزایای ثابت شغلی + ۸۰/۱۰۰ * مزایای ثابت مزدی

نکات مهم در محاسبه حقوق و اضافه کار

در محاسبه حقوق و اضافه کار ۱۴۰۳ کار باید به نکات زیر توجه داشته باشید:

حقوق و اضافه کار باید به صورت نقدی به کارگر پرداخت شود.

حقوق و اضافه کار باید به صورت ماهانه پرداخت شود.

حقوق و اضافه کار باید مشمول مالیات باشد.

در صورت عدم پرداخت حقوق و اضافه کار در موعد مقرر، کارگر می‌تواند به مراجع قانونی مراجعه کند.