حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۶ چقدر افزایش می‌یابد؟ جزئیات رشد ۳۵ درصدی + جدول

به گزارش صنعت مالی، جزئیات ضوابط مالی تهیه و تدوین لایحه بودجه ۱۴۰۶ که در بخشنامه ابلاغ‌شده از سوی رئیس‌جمهور مورد اشاره قرار گرفته، از پیش‌بینی افزایش متوسط ۳۵ درصدی حقوق کارکنان دولت حکایت دارد.

این رقم در مقایسه با افزایش متوسط ۲۰ درصدی پیش‌بینی‌شده در بودجه ۱۴۰۵، معادل ۱۵ واحد درصد بیشتر است.

نکته مهم آن است که افزایش ۳۵ درصدی قرار نیست لزوماً برای تمام کارکنان دولت به یک میزان اجرا شود. بر اساس رویکرد اعلام‌شده، نحوه افزایش حقوق پلکانی خواهد بود و تعیین درصدهای نهایی به تصویب مقررات مربوط بستگی دارد.

افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۶ چند درصد است؟

بر اساس ضوابط مالی لایحه بودجه ۱۴۰۶، دستگاه‌های اجرایی باید اعتبارات مربوط به افزایش متوسط ۳۵ درصدی حقوق کارکنان را در برآوردهای بودجه‌ای خود لحاظ کنند.

این عدد فعلاً مبنای پیش‌بینی اعتبارات حقوق و دستمزد است و نباید آن را افزایش قطعی حقوق تمام کارمندان در سال آینده دانست.

در صورت نهایی‌شدن رویکرد پلکانی، درصد افزایش حقوق کارکنان می‌تواند با توجه به سطح دریافتی آن‌ها متفاوت باشد.

به بیان ساده، ممکن است فردی با حقوق پایین‌تر، درصد افزایش بیشتری نسبت به کارمندی با دریافتی بالاتر داشته باشد؛ با این حال، هنوز جدول رسمی درصد افزایش برای گروه‌های مختلف منتشر نشده است.

مقایسه افزایش حقوق در بودجه ۱۴۰۵ و ۱۴۰۶

بنابراین مهم‌ترین تغییر پیشنهادی در بودجه ۱۴۰۶، علاوه بر بالاتر رفتن متوسط درصد افزایش، تأکید بر توزیع پلکانی رشد حقوق است.

جدول افزایش حقوق ۱۴۰۶؛ حقوق ۱۰ تا ۳۰ میلیونی چقدر می‌شود؟

یکی از پرسش‌های مهم کارکنان دولت این است که در صورت افزایش ۳۵ درصدی حقوق، دریافتی ماهانه آن‌ها در سال آینده چقدر خواهد شد.

از آنجا که درصدهای نهایی افزایش پلکانی هنوز مشخص نشده، جدول زیر صرفاً برای نشان‌دادن اثر ریاضی افزایش ۳۵ درصدی بر حقوق‌های مختلف تهیه شده است.

جدول محاسبه فرضی حقوق با افزایش ۳۵ درصدی

توجه: این جدول، محاسبه فرضی افزایش یکسان ۳۵ درصدی است و جدول رسمی حقوق سال ۱۴۰۶ محسوب نمی‌شود. با اجرای افزایش پلکانی، ارقام واقعی برای کارکنان مختلف ممکن است متفاوت باشد.

همچنین حقوق نهایی هر فرد به عواملی مانند احکام کارگزینی، مزایا، کسورات و مقررات مصوب بستگی خواهد داشت.

افزایش پلکانی حقوق در سال ۱۴۰۶ چگونه اجرا می‌شود؟

افزایش پلکانی به روشی گفته می‌شود که در آن درصد رشد حقوق برای همه کارکنان یکسان نیست و معمولاً گروه‌های با دریافتی کمتر، درصد افزایش بالاتری دریافت می‌کنند.

بر اساس اطلاعات منتشرشده از ضوابط بودجه ۱۴۰۶، هدف از پیش‌بینی این شیوه، در نظر گرفتن افزایش بیشتر برای حقوق‌های پایین‌تر است.

برای مثال، ممکن است در مدل نهایی، درصد رشد حقوق یک کارمند با دریافتی پایین از میانگین ۳۵ درصد بیشتر و درصد افزایش حقوق فردی با دریافتی بالاتر از این میانگین کمتر باشد.

البته این توضیح صرفاً بیانگر سازوکار احتمالی افزایش پلکانی است و به معنای تصویب درصد مشخص برای هیچ گروه حقوقی نیست.

جزئیات مهمی مانند کف و سقف افزایش حقوق، گروه‌بندی کارکنان و نحوه محاسبه مزایا پس از تصمیم‌گیری مراجع قانونی مشخص خواهد شد.

وضعیت عیدی و مزایای کارمندان در بودجه ۱۴۰۶

در ضوابط مالی تهیه لایحه بودجه ۱۴۰۶، علاوه بر حقوق کارکنان، موضوع اعتبارات مربوط به مزایای عملکردی، پاداش‌ها و کمک‌های رفاهی نیز مورد توجه قرار گرفته است.

بر اساس این ضوابط، دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند منابع موردنیاز برای پرداخت برخی مزایا را در بودجه خود پیش‌بینی کنند.

این پرداخت‌ها شامل موارد زیر است:

• مزایای عملکردی کارکنان
• پاداش معادل یک ماه حقوق
• هزینه‌های مأموریت
• کمک‌های رفاهی کارکنان

با این حال، سقف سرانه اعتبارات مربوط به این پرداخت‌ها نباید از سقف سرانه پیش‌بینی‌شده در سال ۱۴۰۵ بیشتر باشد.

این موضوع نشان می‌دهد که پیش‌بینی رشد ۳۵ درصدی حقوق، لزوماً به معنای افزایش مشابه تمام پرداخت‌های جانبی و مزایای کارکنان نیست.

عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۶ چقدر خواهد بود؟

مبلغ عیدی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۶ هنوز به‌صورت قطعی مشخص نشده است.

بر اساس ضوابط مالی بودجه، میزان عیدی با در نظر گرفتن متوسط افزایش حقوق پیش‌بینی می‌شود، اما تعیین مبلغ نهایی به تصویب هیئت وزیران بستگی دارد.

بنابراین اعلام هر عدد مشخص به‌عنوان عیدی قطعی سال ۱۴۰۶، پیش از تصویب رسمی، قابل اتکا نخواهد بود.

فاصله افزایش حقوق ۳۵ درصدی با تورم چقدر است؟

یکی از موضوعات مهم درباره افزایش حقوق سال ۱۴۰۶، تأثیر آن بر قدرت خرید کارکنان دولت است.

بر اساس آمار مرکز آمار ایران که در گزارش خبرگزاری تسنیم نقل شده، نرخ تورم سالانه مهرماه ۱۴۰۵ به ۷۶٫۸ درصد و تورم نقطه‌به‌نقطه به ۸۸٫۷ درصد رسیده است.

این در حالی است که متوسط افزایش حقوق پیش‌بینی‌شده در ضوابط مالی بودجه ۱۴۰۶ معادل ۳۵ درصد است.

جدول مقایسه افزایش حقوق و نرخ تورم

این مقایسه نشان می‌دهد افزایش متوسط ۳۵ درصدی حقوق، از نرخ‌های تورم ثبت‌شده در مهرماه ۱۴۰۵ کمتر است.

البته این ارقام به دوره‌های زمانی متفاوت مربوط می‌شوند و نمی‌توان صرفاً بر اساس آن‌ها میزان کاهش یا افزایش قدرت خرید کارکنان در کل سال ۱۴۰۶ را تعیین کرد.

اثر واقعی افزایش حقوق بر معیشت خانوارها به نرخ تورم در سال آینده، نحوه اجرای افزایش پلکانی و میزان تغییر هزینه‌های زندگی بستگی خواهد داشت.

آیا افزایش حقوق ۳۵ درصدی در سال ۱۴۰۶ قطعی شده است؟

خیر. رقم ۳۵ درصد در حال حاضر به‌عنوان متوسط افزایش حقوق در ضوابط مالی تهیه لایحه بودجه سال ۱۴۰۶ پیش‌بینی شده است.

این ضوابط مبنای برنامه‌ریزی مالی دستگاه‌های اجرایی محسوب می‌شوند و به‌تنهایی تعیین‌کننده حقوق قطعی کارکنان در سال آینده نیستند.

برای نهایی‌شدن افزایش حقوق، جزئیات باید در فرآیند قانونی بررسی و تصویب شود و نحوه اجرای آن نیز مشخص گردد.

به همین دلیل، تا زمان اعلام مقررات نهایی، نمی‌توان درباره درصد افزایش حقوق هر گروه از کارکنان یا مبلغ دقیق دریافتی آن‌ها حکم قطعی داد.

آیا حقوق بازنشستگان نیز در سال ۱۴۰۶ به همین میزان افزایش می‌یابد؟

در گزارش منتشرشده درباره ضوابط مالی بودجه ۱۴۰۶، رقم ۳۵ درصد به‌عنوان متوسط افزایش پیش‌بینی‌شده حقوق کارکنان دولت مطرح شده است.

بنابراین نمی‌توان این رقم را بدون انتشار مقررات مربوط، به تمامی گروه‌های بازنشستگان تعمیم داد.

میزان افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران، به مقررات و مصوبات مربوط به هر صندوق و گروه تحت پوشش بستگی خواهد داشت.

در صورت انتشار جزئیات رسمی بودجه درباره حقوق بازنشستگان، امکان بررسی میزان افزایش و مقایسه آن با حقوق کارکنان شاغل فراهم خواهد شد.

جمع‌بندی؛ آخرین وضعیت افزایش حقوق سال ۱۴۰۶

بر اساس ضوابط مالی تهیه و تدوین لایحه بودجه سال ۱۴۰۶، افزایش متوسط ۳۵ درصدی حقوق کارکنان دولت پیش‌بینی شده است؛ رقمی که نسبت به متوسط افزایش ۲۰ درصدی در بودجه سال ۱۴۰۵، معادل ۱۵ واحد درصد بیشتر است.

مهم‌ترین ویژگی پیشنهاد جدید، اجرای افزایش حقوق به‌صورت پلکانی با تأکید بر رشد بیشتر حقوق‌های پایین‌تر است.

با این حال، درصد دقیق افزایش حقوق هر گروه، مبلغ نهایی عیدی و نحوه اجرای مقررات هنوز مشخص نشده است.

در نتیجه، افزایش ۳۵ درصدی حقوق در سال ۱۴۰۶ فعلاً یک پیش‌بینی بودجه‌ای است و نباید آن را معادل افزایش قطعی و یکسان حقوق تمام کارکنان دانست.