تغییرات جدی در فیش حقوقی کارگران | پایه سنوات و مزایا
با جداسازی پایه سنوات از پایه حقوق در فیش حقوقی کارگران، شفافیت بیشتری در محاسبات ایجاد شده است. این تغییر از سوءاستفاده برخی کارفرمایان جلوگیری کرده و اطمینان می‌دهد که کارگران با سابقه بیشتر، پایه سنوات بالاتری دریافت می‌کنند.
به گزارش صنعت مالی، امسال تغییراتی قابل توجه در فیش حقوقی کارگران ایجاد شده است البته هنوز شورای عالی کار تصمیم قطعی نگرفته است.
با اضافه شدن ردیف «پایه سنوات» و کسر آن از پایه حقوق، نگرانی‌هایی در میان جامعه کارگری به وجود آمد.
برخی از کارگران بیم آن داشتند که این تغییرات منجر به کاهش عیدی یا دستمزد سال آینده آن‌ها شود.
محمدرضا تاجیک، نماینده جامعه کارگری در شورای عالی کار، در این باره توضیح داد: در گذشته برخی کارفرمایان از ابهامات موجود در محاسبه پایه سنوات سوءاستفاده می‌کردند.
به عنوان مثال، اگر شورای عالی کار پایه سنوات را 7 هزار تومان اعلام می‌کرد، کارفرمایان همان عدد را بدون جمع‌کردن با مبالغ سنواتی سال‌های قبل در نظر می‌گرفتند.
آخرین وضعیت پایه سنوات کارگری
این موضوع باعث می‌شد کارگری با ۱۰ سال سابقه، همان میزان پایه سنوات را دریافت کند که کارگری با تنها دو سال سابقه کار.
وی افزود: برای رفع این مشکل، نمایندگان جامعه کارگری پیگیر جداسازی پایه سنوات از پایه حقوق بودند.
این تغییر اکنون عملیاتی شده و از سال آینده، کارگران به وضوح خواهند دید که پایه حقوق و پایه سنوات آن‌ها چقدر افزایش یافته است.
تاجیک تاکید کرد: این اقدام نه تنها از سوءاستفاده‌های گذشته جلوگیری می‌کند، بلکه اطمینان می‌دهد که کارگران با سابقه بیشتر، پایه سنوات بالاتری دریافت خواهند کرد.
این تغییر گامی مهم در جهت شفاف‌سازی و احقاق حقوق کارگران است.
وی همچنین یادآور شد: افزایش پایه سنوات بر اساس فرمول مشخصی محاسبه شده و در بخشنامه‌های شورای عالی کار ابلاغ می‌شود.
این امر تضمین می‌کند که کارگران به حقوق واقعی خود دست یابند و تفاوت سابقه کار در محاسبات لحاظ شود.
این تغییرات نه تنها به نفع کارگران است، بلکه به بهبود روابط بین کارگران و کارفرمایان نیز کمک خواهد کرد، چرا که شفافیت در محاسبات حقوقی از بروز اختلافات آینده جلوگیری می‌کند.
